+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужна ли подпись в получении трудового договора

Нужна ли подпись в получении трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила оформления трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке?

Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства.

Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют.

Не дожидаясь визита инспектора ГИТ, срочно исправляем ошибку! Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ст. Один экземпляр трудового 1 договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Эти формулировки имеют двусмысленное значение или неточно передают смысл происходящего.

Если работник отказывается получить экземпляр трудового договора, составьте соответствующий акт, который храните вместе с двумя экземплярами трудового договора. Отсутствие на трудовых договорах, заключенных после 6 октября г. В этих случаях вы фактически лишены возможности подтвердить, что свою обязанность выполнили и выдали работнику экземпляр трудового договора. Иногда кадровики жалуются, что бывают случаи, когда они пытаются передать работнику экземпляр трудового договора, но он отказывается его забирать и соответственно ставить подпись, подтверждающую получение.

В этом случае, чтобы впоследствии была возможность доказать, что вы пытались выдать экземпляр договора работнику, оформите соответствующий акт и приложите его к трудовому договору. При этом следует сохранить оба экземпляра трудового договора. Работник может в любой момент изъявить желание забрать один.

Кстати, при таком способе документирования работодателю уже не могут быть предъявлены претензии о нарушении трудового законодательства. Требование об обязательном письменном подтверждении получения работником трудового договора путем проставления специальной отметки на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, появилось в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от Что же делать в том случае, когда у работодателя хранятся экземпляры трудовых договоров, заключенных после 6 октября г.

В первую очередь следует определить, был ли передан экземпляр трудового договора каждому из этих работников. Если экземпляр договора был передан работнику, но на договоре небыла проставлена отметка, обратитесь к работнику с просьбой проставить отметку о получении его экземпляра на трудовом договоре, хранящемся у вас.

Советуем подготовить об этом письменное уведомление пример и попросить работника расписаться в его получении. Когда работник будет проставлять отметку о получении экземпляра трудового договора, объясните, что он должен указать ту дату, когда действительно получил свой экземпляр трудового договора.

Если же экземпляр трудового договора работнику не был вручен, работодатель может письменно обратиться к работнику с просьбой его получить. В этом случае работник поставит на экземпляре, хранящемся у работодателя, дату фактического получения своего экземпляра. Теперь при проведении проверки у инспектора ГИТ не должно возникнуть замечаний по поводу нарушения трудового законодательства из-за несвоевременного вручения работнику трудового договора.

Ошибка-то исправлена. Если работники по какой-то причине отказываются получить экземпляр трудового договора и или проставить отметку о его получении, составьте акт. В нем необходимо зафиксировать, что в целях устранения нарушений трудового законодательства работникам было предложено письменно оформить получение экземпляра трудовых договоров, однако они отказались от их получения и или письменного оформления.

Уведомления о необходимости это сделать, которые вы подписали у работников, также послужат доказательством того, что вы предпринимали попытки исправить допущенное нарушение. На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении его экземпляра трудового договора. На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении его экземпляра трудового договора.

Направить работнику уведомление о необходимости подтвердить получение экземпляра трудового договора. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли фраза в подписанном тр. Или стоит включить другую фразу? Профессор кадровых наук.

Ваш совет противоречит ТК РФ. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если составлять реестры на каждую манипуляцию в кадрах — работать будет некогда, только журналы заполнять, да реестры.

Лучше учиться аргументированно отстаивать свои интересы и права. Наша компания существует с года!!!! Нам че делать по-вашему???!! Каждый год новые договоры стряпать, с новыми прибамбасиками???!! Реестр составить — легче! Ну и Тр договор тож дополнили важной записью о получении. А вот нашей компании ГИТ во время проверок посоветовала засунуть Реестр и журнал, в кот.

Хотите или не хотите, а видеть они лично хотят ГИТ только экз. ТД с подписью работника! От русского языка уже скоро вообще ничего не останется судя по всему. Да в чем проблема? Дату и время получения мною, Ивановым И.

А сколько Вы будете его доставать из личного дела или из отдельной папки для проверяющих организаций — никого не волнует!!! Сделайте так, чтоб Вам было удобно и быстро!

Я десятки ТД в данный момент достаю в течение 3 минут, ибо всё в порядке и лежит на своих местах. А у Вас как пишется????

Заметим, это не литературный русский язык и не беллетристика, это документ. А свой родной язык я уважаю и без Ваших коментариев. Тоже мне проблема… Натаlie Питерская. Бес флуда в профессиональной теме!!!! Просто рекомендательный характер. В своей жизни я встречала и такие и такие ТД. Это еще одна подпись под фразой и конечно поставить еще одну дату. А я тебе раз и твою подпись на страничке и ты уже никуда не денешься Профессор кадровых наук.

Да, брачный договор с тобой лучше не подписывать Staff. У работника — второй экземпляр, в котором информация соответствует экземпляру работодателя, если страницы менять, то их надо в двух экземплярах менять — уверена, что этот спор будет несостоятельным. А если работник потерял свой экземпляр, это его проблема, и ему надо будет доказать свои претензии по замене работодателем страниц ТД А может работник сам их поменяет Staff.

Да, вариант, сдаюсь Возможностью подмены страниц, можно и не ставить на каждой странице, но в этом случае ТД нужно будет прошивать… А по большому счету ни чем не установлено, просто лишняя причина придраться при внешней проверке Staff.

Да пусть прибираются, законом не установлено Staff. ПриДираются, конечно Staff. Нервы, конечно, жалко Правильно, журнал учета выданных ТД на руки, обязателен…… Профессор кадровых наук. Вовсе нет. Чем это установлено? Отвечу всем сразу Мы из разных стран…у нас есть перечень ведения журналов, при последней проверке, проверяли не только наличие самого журнала, но и росписи……..

В ТД юристы включили фразу: Договор мною прочитан, понят,2 экз получен на руки…….. Ага, а со стороны работодателя — дееспособность работника проверена, права разъяснены… Staff.

Дикое Собачко Бинго. Натаlie Питерская. Кто обязал? Естественно не может! У нас есть 2 оригинала трудового договора. Они имеют одинаковую юридическую силу. Поэтому я не вижу ошибки в такой формулировке. А второй экземпляр не является оригиналом? Это что-то новое! А второй экземпляр ТД не является оригиналом? По сути абсолютно согласна, но, что получилось, то получилось К сообществу, адресовано всем….

Ну что Вы, в этой теме все более-менее корректно Дааа уж. Судя по всему, заняться то на работе совсем нечем… Шушера. Тогда скажите, а Вы-то что здесь делаете? Если Вас в комментариях нет, совершенно не означает, что Вы их не читаете. Последний комментарий очень даже говорит об обратном.

Читаете, значит время здесь проводите. Кстати, если отбросить флуд и склоки, то много информации интересной имеется www. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе.

Нужна ли подпись в получении трудового договора

В котором прописаны все основные пункты, в том числе обязанности сторон и конечно размер зарплаты и гарантии работника. Обычно оформляют два экземпляра - один работнику, второй остается конторе. Но многие хитрые конторы делают следующим образом. Печатают свой шаблон договора, который подписывается сторонами только на последнем листе. Либо делают еще хитрее: на каждом листке подписывается работник, а работодатель только на последнем листе.

Оформляя прием нового работника на работу, кадровик должен ознакомить его еще до подписания трудового договора как с локальными нормативными актами далее — ЛНА , связанными с работой, так и с картой специальной оценки условий труда далее — СОУТ. Однако порой работники отказываются ставить свою подпись.

Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека. Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными. Проверить данный факт может сам владелец. Подтверждением этому является подпись работника в трудовой книжке. Такая подпись ставится собственноручно работником предприятия только после того, как все внесенные сведения были им тщательно проверены.

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками

Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства. Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют. Не дожидаясь визита инспектора ГИТ, срочно исправляем ошибку! Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ст. Один экземпляр трудового 1 договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника

В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа. Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации. Там, где штатная численность невелика на практике — не более человек , кадровая работа, как правило, возлагается на главного бухгалтера или секретаря руководителя. Возложение обязанностей по ведению кадровой работы обязательно оформляется приказом руководителя. Соответственно трудовые договоры ведут и хранят либо кадровики организации, либо уполномоченные на ведение кадровой работы должностные лица.

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя.

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Подпись работника: на каких документах она требуется?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

.

.

67 ТК РФ трудовой договор образом, подпись работника о получение им.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru