+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Суммированный учет командировка в выходные дни

Суммированный учет командировка в выходные дни

Акция месяца 8- В организации ведется суммированный учет рабочего времени год. График работы сутки через трое. В выходные в промежутке между основными сменами работники выходят на подработку. Оплата подработки производится в одинарном размере с предоставлением дня отдыха ст. Отгула сотрудник не берет длительное время. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График при сменном режиме работы

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения.

В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями. Ему гарантировано сохранение среднего заработка ст.

При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате п. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период: В знаменателе приведенной выше формулы учитываются фактически отработанные в учетном периоде часы.

Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку ч.

При суммированном учете этот показатель складывается из суммы часов, фактически отработанных: Источником информации о количестве времени, фактически отработанного сотрудником, является табель.

Чтобы вывести знаменатель формулы расчета среднего дневного заработка, из табеля следует выбрать показатели, соответствующие требованиям Положения. Например, ввести собственные обозначения видов рабочего времени, адаптированные для ведения суммированного учета. Дело в том, что при расчете среднего заработка не учитывается время, приходящееся на неотработанные периоды, указанные в пункте 5 Положения, в частности время простоя, отпуска и т.

Показатель для числителя формулы расчета среднего часового заработка формируется как сумма начисленных в расчетном периоде выплат, учитываемых в соответствии с нормами пунктов 2, 3 и 5 Положения. Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, он рассчитывается так же, как и для всех прочих работников. Учетный период, установленный для суммированного учета рабочего времени, как правило, не совпадает с расчетным периодом, определяемым для исчисления среднего заработка.

Но в этом расчете могут возникнуть некоторые нюансы. Подсчет количества сверхурочных часов, отработанных в соответствии с графиком, и соответственно доплата за них производятся по завершении учетного периода ч.

Поэтому возможна такая ситуация: отработанные часы полностью учитываются при расчете среднего дневного заработка, а доплата за сверхурочные еще не начислена. Согласно графику в III квартале года он должен отработать часов: в июле — часов, в августе — часов, в сентябре — часов. В связи с производственной необходимостью его направляют в командировку с 12 по 22 августа года. Будет ли включена в расчет среднего заработка доплата за работу сверх нормы, но в соответствии с графиком?

На 1 августа года еще неясно, сколько рабочих часов мы сможем назвать сверхурочными по окончании учетного периода, даже при том, что норма рабочего времени в июле по графику пятидневной рабочей недели составляет только часов, а по графику он отработал часов. В течение учетного периода может возникнуть производственная необходимость задержать сотрудника на рабочем месте сверх продолжительности смены.

Например, в случае невыхода сменщика, аварийной ситуации и т. Превышение количества фактически отработанных часов сверх ежедневной продолжительности рабочей смены при суммированном учете образует внеплановую переработку.

За учетный период — год — величина плановой переработки составила 42 часа. Итак, мы разобрались с особенностями расчета среднего часового заработка. Эти сверхурочные часы оплачиваются ежемесячно, а не по окончании учетного периода. Плавному установлен суммированный учет рабочего времени.

Положением об оплате труда установлено, что все часы переработки оплачиваются в двойном размере. Среднегодовая ставка оплаты за 1 час работы установлена в размере руб.

Теперь поговорим о втором показателе, участвующем в расчете среднего заработка командированных работников, которым установлен суммированный учет. Сумма доплаты за внеплановые сверхурочные часы учитывается при исчислении среднего заработка. Ежемесячная премия за качество считается пропорционально фактически отработанному времени. Сумма отпускных в расчете не участвует. Согласно формулировке пункта 13 Положения средний заработок выплачивается за те часы, которые сотрудник должен был отработать на своем рабочем месте в соответствии с установленным графиком, но не отработал, поскольку был в командировке.

Работник направлен в командировку с 19 по 23 сентября года. Практика показывает, что даже работники, трудящиеся по графику пятидневки, в командировке вынуждены подстраиваться под режим принимающей стороны, например под шестидневку, или исполнять командировочное задание в выходные. Сведения о плановом времени работы и фактически отработанном времени и начисленных выплатах содержатся в табл.

Необходимо определить среднюю часовую ставку для расчета среднего заработка. В том случае когда работнику установлен суммированный учет, вероятность расхождения его рабочего графика с режимом принимающей стороны многократно повышается. Твердову установлен суммированный учет рабочего времени. Три дня, с 26 по 28 сентября года, сотрудник находился в командировке. В состав учитываемых выплат попадают: Сумма учитываемых выплат равна ,68 руб.

Но трудовое законодательство не устанавливает никакой зависимости между суммой среднего заработка за период командировки и фактическим режимом исполнения работником служебного поручения по месту пребывания в командировке.

По его графику на этот период выпадает одна рабочая смена, а два дня — выходные. Занятия на курсах проходили ежедневно с 9. Средний заработок командированному работнику следует рассчитать за 9 часов. В пункте 5 Положения содержится следующая норма: в случае привлечения командированного к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.

Ее проставляют на основании приказа о привлечении работника к труду в выходной день. Твердова в командировку директор предписал ему проходить обучение в его выходные дни 27 и 28 сентября года с 9 до 20 часов с часовым перерывом на обед. За сколько часов необходимо рассчитать средний заработок К.

Применяя действующее правило расчета среднего заработка, работодатели невольно ущемляют интересы сотрудников, которым установлен суммированный учет. За труд в выходной и нерабочий праздничный день работник должен получить двойную оплату ч. Если работник должен выполнить командировочное задание в свой выходной день, приказ следует подготовить вместе с комплектом документов, связанных с командировкой.

Ставка часа работы, установленная на год, равна руб. Поручив работнику выполнить командировочное задание в выходной, работодатель берет на себя обязательство оплатить выходной в двойном размере п. Рассмотрим на примере, как в связи с этим изменится сумма расходов работодателя на оплату времени командировки. Средний часовой заработок работника, рассчитанный с учетом премий и переработок, составляет руб.

Необходимо определить сумму оплаты за время командировки работника. Обратите внимание, если бы работодатель не составил приказ о выполнении командировочного задания в выходные дни, при том же среднечасовом заработке работнику было бы начислено только руб. Как мы видим из примера 3, оплачивать выходные дни в командировке накладно для работодателя.

За пребывание в командировке работодатель должен выплатить работнику: Общая сумма расходов составит руб. Можно ли избежать конфликта интересов иным способом? Командированному начисляется средний заработок за время, которое он должен был отработать по основному месту службы, но фактически занимался исполнением служебного поручения по месту нахождения принимающей стороны.

В данном случае оплачиваемое время совпадает со временем, когда работник был реально занят исполнением задания. Если работодателю известен режим работы принимающей стороны исполнения работником командировочного задания , он вправе внести соответствующие корректировки в график работы сотрудника по основному месту службы.

Читайте также: Сменный график работы: как оформить. Как изменить график работы сотрудника, с тем чтобы сохранение среднего заработка производилось за количество часов, проведенных им в командировке на занятиях?

В график работы необходимо внести соответствующие изменения: установить, что в период с 26 по 28 сентября года начало рабочей смены К. Твердова в 9. Следовательно, и об изменении графика сотрудник должен узнать не позднее чем за месяц до начала командировки. Соответственно и для изменения графика следует издать приказ. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч.

Его можно составить в произвольной форме образец ниже. Величина сохраняемого за это время среднего заработка составит руб. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно. Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно — так указано в 92 статье части 1 Трудового Кодекса РФ.

А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности. Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю до 35 дней. А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой. В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии. Это может происходить на основании: Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами отказаться от незапланированных работ под личную роспись последнего. Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю: В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. Тогда на личный счет работника должно поступить ,5 рублей. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями I-III гр. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день — 4 часа. Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны.

Оплачиваем командировку при суммированном учете рабочего времени

При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Бух 14 сентября в 18 -1 теща: Прочитала-дописала. Ответила нормально и понятно, ссылаясь на нормативную базу.

Из этой нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Неоднозначен вопрос о необходимости оформления командировочных удостоверений при однодневных командировках.

В любом случае его продолжительность определяет наниматель и он не может превышать 1 календарного года. Водителям автомобилей устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц часть четвертая п. При суммированном учете рабочего времени предусмотренную продолжительность ежедневной работы смены и рабочей недели водитель автомобиля отрабатывает, как правило, за учетный период. При этом запланированное время работы в смену, неделю может быть неодинаковым. Во всех случаях сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии с законодательством части первая и вторая п.

Командировка в табеле

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Отработанный будний день выезда в командировку следует оплачивать по среднему заработку, а выходной — в двойном размере. Если необходимы командировки работников, у компании-работодателя нередко появляются вопросы, как правильно оплатить отработанные в командировке дни, возникают сложные случаи. Содержание статьи [Скрыть] 1 Доведение до мрот при суммированном учете рабочего времени. Например, работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели. Отработав полный рабочий день в четверг, он отбывает вечером того же дня в командировку, на месте оказывается в пятницу, выполняет поставленные задачи и вечером пятницы отправляется обратно, оказываясь дома в субботу. Сопоставив указанные документы, с табелями учета рабочего времени и расчетом заработка истца в спорный период, представленные суду, которые были составлены работодателем во исполнение предписания Государственного инспектора труда Н. Правильная оплата такой рабочей нагрузки будет вестись по следующей схеме.

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения. В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями.

Боялись, что за более длительный период, вообще концы с концами не сведут.

Содержание страницы Термины и понятия Суммированный учет рабочего времени и время командировки Пример расчета. Вид деятельности фирмы, характер производства товаров, оказания услуг, выполнения работ определяет порядок учета рабочего времени сотрудников. Выбор в пользу традиционной модели — по рабочей неделе — далеко не всегда экономически оправдан: рабочий процесс невозможно прервать по истечении определенного периода, следовательно, соблюдение норм времени представляет проблему. Тогда применяется суммированный учет рабочего времени СУРВ , при котором рабочее время контролируется в более широких рамках принятого учетного периода.

Суммированный учет командировка в выходные дни

.

.

Режим работы сутки через трое трудовое законодательство

.

При суммированном учете рабочего времени средний . видим из примера 3, оплачивать выходные дни в командировке накладно для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Антон, сделайте, пожалуйста, видео о том, какие объекты и где снимать на видео можно, а какие нельзя. Иногда стоишь на открытом пространстве в городе, снимаешь какое-то поизведение архитектуры, а к тебе подходять и говорят: А вы в курсе, что здесь снимать запрещено? , и не знаешь, как определить, правду ли тебе говорят, или просто без причины пугают.

  2. nondtipod

    Тема по авто интересна и актуальна

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru