+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сохраняется ли дисциплинарное взыскание после увольнения

Сохраняется ли дисциплинарное взыскание после увольнения

Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта. Мероприятия Организаторы Условия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявление

Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта. Мероприятия Организаторы Условия.

Искать только в заголовках. Дисциплинарные взыскания. Предыдущая 1 2 Следующая. Сообщений Последняя активность. Страница из 2. За всё время Сегодня Последняя неделя Последний месяц. Критерии фильтрации:. Дисциплинарные взыскания Коллеги доброе время суток! Нужна помощь У нас следующая ситуация Сотрудник уволился по собственному желанию, в период работы он был подтвергнут дисциплинарному взысканию ввиде выговора.

В настоящее время он уже не является нашим работником идет судебное разбирательство по его заявлению о снятии выговора. Если исходить из норм ТК то дисциплина труда в т. Метки: Нет. Сергей Римша.

А когда был издан приказ я к тому - не погашено ли взыскание? Комментарий Отправить Отмена. Dingo Приказ был издан Я не могу понять как такое может быть, если исходить из принципа, что отношения по дисциплинарной ответственности сопутствуют трудовым, то в связи с этим прекращение трудовых отношений влечет окончание и отношений по дисциплинарной ответственности, и следовательно, в этом случае заканчивается действие примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания Dingo отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

И как это сделать если у нас уже прекращены трудовые отношения, что это будет за приказ??? Издавая такой приказ фактически мы подтверждаем, что состоим с работником в трудовых отношений, а он уволися по собственному желанию год назад И не важно, что в данный момент Иванов И.

Dingo Все таки не могу с вами согласиться отношения по дисциплинарной ответственности сопутствуют трудовым, то в связи с этим прекращение трудовых отношений влечет окончание и отношений по дисциплинарной ответственности, и следовательно, в этом случае заканчивается действие примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания Получается, что после увольнения работника, закончилось и действие дисциплинарного взыскания, по логике, суд должен был прекратить дело в соответствии со ст.

Сообщение от stas Посмотреть сообщение. Получается, что после увольнения работника, закончилось и действие дисциплинарного взыскания, по логике, суд должен был прекратить дело в соответствии со ст. Плюмбум Ну не надо мешать все в кучу Если следовать Вашей логиге то получается, согласно ст. Если запись о выговоре в трудовую книжку не заносится и соответственно после увольнения не пораждает ни каких правовых последствий для работника устройство на новое место работы и т. Dingo Суд прекращает производство по делу в случае, если: - дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи настоящего Кодекса; Ст.

Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: 1 заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;.

А работает он сейчас у работодателя, нарушившего его права, или нет - в данном случае значения не имеет. Dingo Тогда скажите пожалуйста какие именно права и законные интересы в настоящее время нарушает данный приказ о наложении дисциплинарного взыскания???

Приказ нарушил права и законные интересы работника именно на момент издания. Этого достаточно, чтобы в пределах срока исковой давности обжаловать его установленными законом способами, в том числе и в судебном порядке. Dingo ОК, я так понимаю, все равно мы останимся при своем мнении, других участников нет, интересно было бы их послушать Тогда может быть подскажите как нам поступить в этой ситуации, очень не хочется проигрывать апелляцию Dingo Решение в законную силу не вступило, мы его обжаловали в апеляцию Если при рассмотрении в апелляции сослаться на то, что к моменту рассмотрения апеляционной жалобы истек годичный срок предусмотренный статьей ТК РФ???

Это разные предметы спора. Вы говорите о том, что взыскание было наложено на работника, но по истечении года оно утратило силу. Бывший же работник настаивает на том, что взыскания вообще не было Dingo Требование истца сформулированы следующим образом: "Отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора" Как в настоящее время можно отменить то, чего уже нет в силу закона????

Скорее даже "не действует", а действителен это про приказ. Права-то все равно затронуты - неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности.

У что вопрос так для вас принципиален? По человечески выглядит не очень красиво. Но - понимаю - это решение не Ваше. А в нашем случае, выговор, для уволенного работника никаких правовых последсвтий не несет Не согласны, аргументируйте В этом смысле приказ о выговоре - который будет отменён - может очень сильно упрочить позиции работника я отказался - а они мне ни за что выговор влепили, пришлось писать.

Это - реальные случаи. Вам уже всё объяснили. Как указал ВС, граждане могут оспорить в ВС РФ ведомственный нормативный акт только в том случае, если на момент обращения в суд данный акт является действующим и влечет нарушение гражданских прав и свобод. В соответствии с правовой позицией КС РФ к категории законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически не действующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат Определение КС РФ от Поскольку нормативный правовой акт, действие которого в оспариваемой части прекращено, сам по себе основанием для возникновения прав и обязанностей являться не может, он не может нарушать и какие-либо права либо свободы заявителя.

Таким образом, дело подлежит прекращению. Если рассмотреть нашу ситуацию, как обжалование акта, то практически все тоже самое Помощь Обратная связь Вверх.

Да Нет. OK Отмена.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Активировать демодоступ. Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание замечание, выговор бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения? Трудовой кодекс Российской Федерации. Стороны трудовых отношений. Статья

От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто. Нередко оплошность работника дорого обходится компании.

Выговор — это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Статья Трудового Кодекса РФ применяется при ненадлежащем исполнении сотрудником его функций, определенных в Трудовом Кодексе РФ, контракте, внутреннем распорядке и прочих нормативных актах. При заключении трудового договора сотрудник должен ознакомиться с локальными документами, устанавливающими его обязанности и ответственность, под роспись.

Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу п. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Иными словами, на момент совершения работником того нарушения, за которое его планируется уволить, у работника уже должно иметься взыскание.

.

.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

.

.

.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня работнику, примерно через месяц после его увольнения?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aristipo

    Одним словом терпилы и реклама

  2. Ферапонт

    2. До закінчення строку, на який було введено воєнний стан, та за умови усунення загрози нападу чи небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності Президент України може прийняти указ про скасування воєнного стану на всій території України або в окремих її місцевостях, про що має бути негайно оголошено через засоби масової інформації.

  3. biorangsackma

    А про возмещение вреда, ущерба ремонтом чего ни чего не сказал? у меня черный хайландер по каскао двери коричневым цветом дальтоники покрасили.

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru