+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С кем нужно согласовывать коллективный договор

С кем нужно согласовывать коллективный договор

К проекту коллективного договора целесообразно разработать приложения: Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения; Положение по оплате труда. Положение об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Положение о распределении выплат стимулирующего характера. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Рабочий день. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое коллективный договор? Видеоинфографика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С кем нужно согласовывать коллективный договор

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой.

Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст.

Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива. В роли представителя работодателя обычно выступает руководитель предприятия. Вместе с тем работодатель может уполномочить на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора также других должностных лиц. На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия ст. При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений. Обязательный перечень вопросов, которые должен регулировать коллективный договор, приведен в ст. К ним относятся:. Конкретизирует приведенный перечень общих вопросов целый ряд статей КЗоТ и других нормативно-правовых актов. Обратите внимание: коллективный договор может содержать и другие, дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и социально-бытовые льготы.

Помните: невыполнение условий колдоговора чревато санкциями см. Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов :. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе ст.

Он будет действовать до заключения нового, если иное не предусмотрено самим колдоговором. Заметьте: ни КЗоТ , ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях.

Так, в ст. То есть заключение коллективного договора является добровольным. И наказать за его отсутствие предприятие не могут. Подтверждают это Минюст в письме от Но знайте: штрафоопасным является уклонение представителей работодателя либо профсоюзов иных представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения либо дополнения коллективного договора, соглашения см.

Также штрафы угрожают за умышленное нарушение установленных законодательством сроков начала таких переговоров. Приведем образец уведомления профсоюзного органа о начале переговоров по разработке и заключению коллективного договора. Далее вы можете ознакомиться с приказом руководителя предприятия, который издается после получения такого уведомления. После издания приказа и до окончания 7 дней со дня получения уведомления профсоюзного органа о намерении провести коллективные переговоры по заключению колдоговора руководитель предприятия уведомляет профком о:.

Форма такого уведомления аналогична приведенной на с. Перечисленные в этом разделе спецвыпуска документы вас может попросить предъявить инспектор Гоструда во время проведения инспекционного посещения по вопросам, касающимся:. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Коллективный договор. В избранном В избранное. Трудовые отношения на предприятии регулируются как законодательством Украины, так и внутренними документами субъекта хозяйствования. Главным документом, который регламентирует производственные, трудовые, социально-экономические отношения и согласовывает интересы работников и работодателей, является коллективный договор ст.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. К ним относятся: — изменения в организации производства и труда; — обеспечение производительной занятости; — нормирование и оплата труда, установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и т.

Имейте в виду: нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов : — подготовка к переговорам; — ведение переговоров; — разработка проекта коллективного договора; — обсуждение проекта коллективного договора и его одобрение общим собранием конференцией трудового коллектива; — подписание коллективного договора; — регистрация коллективного договора.

После издания приказа и до окончания 7 дней со дня получения уведомления профсоюзного органа о намерении провести коллективные переговоры по заключению колдоговора руководитель предприятия уведомляет профком о: — согласии начать такие переговоры; — лицах, делегированных в рабочую комиссию со стороны работодателя; — времени и месте, предлагаемых для заседания комиссии. Перечисленные в этом разделе спецвыпуска документы вас может попросить предъявить инспектор Гоструда во время проведения инспекционного посещения по вопросам, касающимся: — несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда; — нарушения установленных сроков выплаты заработной платы; — невыполнения положений коллективного договора; — других нарушений законодательства о труде.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе. Заключение коллективного договора является добровольным. Уклонение представителей работодателя либо профсоюзов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения либо дополнения коллективного договора может обернуться штрафом. Теги коллективный договор требования к содержанию порядок заключения.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором.

Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. Образец коллективного договора приведем.

Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. Образец коллективного договора приведем. Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений ч.

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст. Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива. В роли представителя работодателя обычно выступает руководитель предприятия. Вместе с тем работодатель может уполномочить на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора также других должностных лиц. На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия ст. При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений. Обязательный перечень вопросов, которые должен регулировать коллективный договор, приведен в ст.

Порядок утверждения коллективного договора

Протокол принятия коллективного договора образец. Чем коллективный договор отличается от соглашения. Продление коллективного договора образец. Обязателен или нет колдоговор?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Согласно ст.

Коллективный договор

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно.

Утверждение коллективного договора необходимо для того, чтобы документ вступил в законную силу и его положения начали действовать. Из статьи читатель узнает, кто утверждает договор и каким образом, требуется ли издание приказа об утверждении договора? Коллективный договор — это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. Порядок утверждения коллективного договора предусмотрен главой 6 ТК РФ. Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. Договор начинает действовать с момента его подписания, либо с даты, определенной сторонами.

Коллективный договор: образец составления

.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru