+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Простой в трудовых отношениях когда применять

Простой в трудовых отношениях когда применять

Трудовое право — это часть гражданского права. Отдельный кодекс и несколько публичных норм сути дела не меняют. Да, закон выделяет работников и защищает их — все ради социального благополучия. Но потребителей он тоже защищает. Однако это не повод выделять потребительское право в отдельную отрасль. Это первая точка зрения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избавиться от ревности и стать единственной для своего мужчины?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

На практике нередко возникает необходимость заключить один договор с комплексом различных условий, регулирование которых может выходить за пределы одной отрасли права. Например, работодатель с работником может заключить трудовой договор, осложненный другими нетипичными для него элементами предоставление питания, аренда или покупка жилья, предоставление материальной помощи как путем передачи денег, так и в виде оплаты процентов по кредиту и др.

В связи с тем что такой трудовой договор содержит нетипичные для него элементы, возникает вопрос о его правовой природе. Несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами и регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового права.

Трудовое право и гражданское право — самостоятельные отрасли права по отношению друг к другу, поскольку имеют собственный предмет и метод правового регулирования. К трудовым отношениям гражданское законодательство также не применяется ст. Трудовой и гражданско-правовой договоры имеют разный субъектный состав и регулируют различные по своему характеру отношения. Сам по себе факт нахождения работника с работодателем в трудовых отношениях не влияет на иные обязательства между ними, которые существуют самостоятельно и исполняются по нормам гражданского законодательства РФ.

Если лица состоят в трудовых отношениях, это не мешает им вступать также и в гражданско-правовые отношения по различным основаниям. Например, работник помимо заключенного с работодателем трудового договора может принять на себя обязательство выполнить определенную работу или оказать определенную услугу на условиях гражданско-правового договора.

Такое поручительство не прекращается после увольнения работника, поскольку не зависит от факта его трудовых отношений с работодателем Определение Московского городского суда от Работодатель может предоставить работнику заем, и такие отношения будут регулироваться правилами о договоре займа, поскольку выходят за рамки трудовых и отвечают существу заемных правоотношений.

Работодатель в договоре займа может предусмотреть условие о своем праве производить удержания из зарплаты работника в счет погашения выданного займа, и такое условие будет считать допустимым изменением условий ранее заключенного трудового договора в части порядка оплаты труда.

Работодатель вправе издать локальный нормативный акт ЛНА об освобождении работника от обязанности возвращать заем. Однако такой приказ, как и любой другой ЛНА, может быть работодателем отменен, и работник не сможет потребовать от работодателя считать свою обязанности по возврату займа погашенной. Для того чтобы обязательство по погашению займа прекратилось, стороны должны использовать способы, предусмотренные главой 26 ГК РФ надлежащее исполнение, прощение долга, отступное, новация и др.

ЛНА прекращает действие в связи с его отменой или признанием утратившим силу в связи с изданием другого ЛНА, поэтому работодатель вправе отменить свой приказ об освобождении работника от обязанности возвращать заем Определение Московского городского суда от Если заемное обязательство работника перед работодателем не прекращено одним из предусмотренных законом способов, работник должен заем вернуть.

При неисполнении работником обязательства по возврату займа работодатель вправе потребовать его возврата и уплаты процентов за пользование займом, если они были предусмотрены договором, штрафных процентов или взыскания неустойки, если она была согласована сторонами.

При этом нормы главы 39 ТК РФ об ограничении материальной ответственности работника перед работодателем в данном случае применению не подлежат, поскольку нарушение заемного обязательства, возникшего из гражданско-правового договора, регулируются отраслью гражданского, а не трудового права. На практике работодатели сталкиваются с необходимостью привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности виновных работников, которые совершили дисциплинарные проступки, допустив хищение или уничтожение товарно-материальных ценностей.

Привлечь работника к материальной ответственности можно при условии, что его должность включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Помимо этого с работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, а сами ТМЦ должны быть ему вверены по акту или иному документу.

Если оснований для заключения с работником договора о полной материальной ответственности не было, пределы его ответственности перед работодателем ограничены среднемесячным заработком ст. В такой ситуации многие работодатели испытывают искушение воспользоваться иными способами возмещения ущерба, гарантирующими получение компенсации.

Конструкция договора займа в этом случае выступает самым простым и доступным средством. Договор займа может быть составлен не только в виде договора, подписанного обеими сторонами, но и в виде обычной расписки п. Такая расписка, составленная виновным работником на сумму ущерба с указанием на возврат денег к определенной дате, на первый взгляд, кажется выходом из проблемы, поскольку освобождает работодателя от необходимости оформлять договор о полной материальной ответственности, фиксировать причинение ущерба и доказывать, что ценности действительно передавались работнику и есть законные основания для возложения на него материальной ответственности.

Между тем в судебной практике такая расписка оценивается критически. Суды подходят к разрешению спора не формально, выявляя основания для взыскания долга по договору займа, а исследуя всю совокупность фактических обстоятельств, при которых сложились взаимоотношения работодателя с работником, какую цель преследовали стороны при составлении расписки.

Единственная цель, для которой может быть задействована такая расписка, — это представление ее в суд как одного из доказательств по делу в подтверждение факта причинения ущерба и его размера, при том, что свои требования к работнику работодатель сформулирует как возмещение ущерба, а не как взыскание долга по договору займа.

Таким образом, если между сторонами сложились определенные отношения, это автоматически не влечет необходимость применения соответствующих правовых норм ко всем их последующим отношениям. В каждом случае при квалификации возникших правоотношений необходимо учитывать их субъектный состав, характер и цель вступления в правоотношения, и только после этого определять круг норм, подлежащих применению. Если в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, есть свои правила относительно определенных отношений, применение гражданского законодательства к ним недопустимо, даже если в последнем имеются свои нормы, регулирующие аналогичные отношения.

Арбитражные суды, удовлетворяя иски владельцев компаний о признании недействительными условий трудовых договоров о повышенной компенсации по мотиву того, что они как крупные сделки не были одобрены, не принимают во внимание ссылки ответчиков на то, что к трудовым отношениям нормы гражданского законодательства не применимы в силу ст.

Причем суды не приводят аргументов в пользу допустимости межотраслевой аналогии постановление ФАС Центрального округа от Иной позиции придерживаются суды общей юрисдикции. В трудовом законодательстве отсутствует механизм, аналогичный гражданско-правовому, связанный с признанием сделок недействительными, поэтому признание трудового договора недействительным невозможно. Обязанность работодателя предоставить работнику в собственность квартиру по окончании срока действия трудового договора, к примеру, хотя и имеет имущественный характер, но не регулируется нормами гражданского законодательства, поскольку является составной частью трудового договора и от него неотделима Определение ВС РФ от Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст.

Это обусловлено тем, что трудовые договоры — особый вид договоров, объект которых — выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования. Именно в силу их специфики, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора, хотя в юридической литературе и выдвигаются предложения внести изменения в ТК РФ с целью создания возможности признавать недействительным трудовой договор, а также установить различные последствия на этот счет в зависимости от степени вины каждой из сторон.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, которые лишают работников каких-либо гарантий и прав, установленных трудовым законодательством.

Если данные условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению. Из приведенных положений ТК РФ вытекает лишь возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопущения злоупотребления правом.

Такой подход права владельцев бизнеса не нарушает, поскольку отказ в иске работнику о взыскании завышенной компенсации, исходя из сложившейся судебной практики, возможен по мотиву злоупотребления правом, утраты при установлении завышенной компенсации ее социальной цели в виде защиты работника, отсутствие сведений о ней в штатном расписании и фонде оплаты труда, отсутствие экономического обоснования выплаты и ее связи с конкретными показателями деятельности работника, основание для увольнения и др.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от В судебной практике также не допускается регулирование трудовых отношений в рамках гражданско-правового договора, о чем в ст. Основаниями для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой будут, в частности, следующие:.

Работодатель не сможет защитить свои трудовые права посредством использования способов защиты, предусмотренных гражданским законодательством. Так, работодатель не сможет взыскать с уволившегося работника стоимость организованного ему бесплатного отдыха или лечения в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором ни по правилам о материальной ответственности работника, ни по нормам о неосновательном обогащении. Аргумент: в данном случае работник на законном основании получил льготу, а факт увольнения его данной льготы не лишает решение Ленинского районного суда г.

Нижнего Тагила от Участники гражданского оборота для удобства не лишены возможности использовать отдельные инструменты трудового права для регулирования своих гражданско-правовых обязательств. Это может происходить как путем их прямой имплементации в текст договора, так и включения ссылки на соответствующие нормы трудового права. Между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, в котором стороны предусмотрели распространение на их отношения норм трудового законодательства РФ.

Отказывая в удовлетворении требования гражданина об индексации ему денежного вознаграждения, суд отметил следующее. Для того чтобы на отношения сторон, вытекающие из гражданско-правового договора, распространялось трудовое законодательство РФ, стороны должны были прямо предусмотреть, в какой именно части оно подлежит применению к их отношениям с указанием возможности индексации денежного вознаграждения, выплаты надбавок и др.

Архангельска от В приведенных случаях серьезных затруднений при разрешении споров у судов не возникает, поскольку бывает достаточно правильно квалифицировать сложившиеся правоотношения и отграничить трудовые отношения от гражданских.

Иным образом обстоит дело в случае, если гражданские и трудовые правоотношения тесно переплетены между собой в рамках одного договора, что зачастую ставит суды в тупик. В судебной практике решение споров, вытекающих из трудового договора с нетипичными элементами, происходит по-разному. В ряде случаев для удобства спорные условия трудового договора суды подчиняют общему режиму трудового договора и отказываются рассматривать их в качестве самостоятельных гражданско-правовых обязательств.

Такой принцип поглощения нетипичных элементов трудового договора позволяет без особых затруднений разрешать конфликтные ситуации. Дополнительным аргументом для применения такого подхода будет отсылка в трудовом договоре к ЛНА работодателя, что можно увидеть из следующего примера. Компания может посредством ЛНА утвердить одну или несколько программ, касающихся жилищной политики на предприятии, в которых будут отражены порядок и условия предоставления материальной помощи.

Данные отношения составляют предмет регулирования трудового права, поскольку возникают и складываются в процессе труда работников. Это касается, в том числе случая, когда между работником и работодателем заключается договор, в котором конкретизируются условия предоставления материальной помощи во исполнение ЛНА компании например, выдача поручительства за работника, полное или частичное погашение процентов по кредиту и др.

Если в ЛНА указаны случаи отказа в продолжении оказания материальной помощи например, увольнение работника по любым или определенным основаниям, издание ЛНА о прекращении оказания материальной помощи , наличие заключенного договора при наступлении таких случаев не дает работнику права требовать предоставления такой помощи.

Свои требования он не может подкрепить ссылками на недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств, поскольку договор об оказании материальной помощи является факультативным документом, развивающим положения ЛНА, и не подпадает под регулирование норм ГК РФ постановление Президиума ВС РФ от Порядок, размер и условия предоставления адресной материальной помощи работникам регулируются отдельным ЛНА работодателя, который вправе установить, в частности, необходимость принятия самостоятельных ЛНА для ее предоставления, например, для уволенных работников Апелляционное определение Московского городского суда от Между тем судебной практике также известна масса случаев, когда суды квалифицировали трудовой договор с нетипичными элементами в качестве многоотраслевого смешанного договора далее — МСД и со ссылкой на п.

Работодатель может заключить с работником трудовой договор и предусмотреть в нем условия предоставления займа. В данном случае в рамках одной договорной формы одного документа сочетаются условия трудового и гражданско-правового договоров, включенные в общую структуру трудового договора и не искажающие общие начала трудового права, то есть указанный трудовой договор является полиотраслевым смешанным договором решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от Регулирование указанного договора осуществляется, исходя из норм соответствующих отраслей права: к трудовому договору подлежит применению ТК РФ, а к гражданско-правовому договору — ГК РФ.

Работник при предъявлении к нему иска о взыскании задолженности по договору займа не вправе ссылаться на нормы трудового законодательства о порядке и условиях привлечения его к материальной ответственности, поскольку они в данном случае неприменимы Определение Верховного суда Чувашской Республики от В трудовом договоре работодатель не вправе установить запрет работника на увольнение ранее определенного срока, включить условие о запрете конкуренции в определенных областях экономической деятельности, в которой занят сам работодатель, поскольку это противоречит принципам свободы труда и свободы конкуренции, антимонопольным запретам.

Однако работодатель может стимулировать работника на соблюдение указанных запретов путем выплаты ему определенной компенсации в согласованном размере, поставив условие о ее выплате в зависимости от соблюдения запретов, и такое условие закону не противоречит Апелляционное определение Московского городского суда от Аналогичным образом некоторые суды подходят и к разрешению споров, возникающих из трудовых договоров с другими нетипичными для них элементами, в частности, с условиями об обязанности работодателя предоставить работнику жилье.

Работник с работодателем могут заключить отдельный договор о предоставлении квартиры в собственность при условии отработки определенного периода времени. Указанный договор имеет гражданско-правовую природу, поскольку его объектом являются денежные средства. В то же время договор регулирует отношения сторон в период исполнения трудовых обязанностей и после расторжения трудового договора, содержит обязанность по отработке определенного периода, соответственно является смешанным договором Апелляционное определение Московского городского суда от Обязанность работодателя предоставить работнику жилье может быть закреплена как в трудовом, так и в отдельном договоре между ними.

В последнем случае условия двух договоров могут пересекаться, так, обязанность оплачивать наем жилого помещения может быть поставлена в зависимость от факта работы в компании. При прекращении трудовых отношений по любым или определенным основаниям работодатель будет вправе прекратить оплату жилья Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Если в трудовом договоре обязанность предоставить жилье обусловлена какими-либо обстоятельствами наличие финансовой возможности, обращение работника с заявлением и др.

Если работодатель не выполнит обязанность предоставить жилье работнику, последний вправе обратиться в суд с требованием либо о выполнении этой обязанности, либо о компенсации своих расходов на наем жилого помещения, приложив соответствующие доказательства среднерыночных расценок. Если суд признает их разумными, а работодатель своих доказательств не представит, суд, скорее всего, такое требование удовлетворит решение Якутского городского суда Республики Саха Якутия от Таким образом, гражданско-правовые и жилищные отношения между работником и работодателем регулируются правилами соответствующей отраслей права, хотя могут включаться в текст трудового договора, поскольку никаких запретов на соединение различных договоренностей в рамках одного договора в законе нет решение Мирнинского районного суда Республики Саха Якутия от Если последовательно были заключены два дополнительных соглашения к трудовому договору с условием о повышении должностного оклада и с указанием в одном варианте на приобретении работодателем за свой счет в пользу работника квартиры и без такого указания в другом, работодатель будет обязан ее предоставить, поскольку при отсутствии доказательств отмены или признания недействительным одного из соглашений они оба как не противоречащие друг другу действительны.

Стороны вправе заключить любой договор, условия которого не противоречат закону. При этом данный договор может иметь смешанный характер и содержать элементы условия , относящиеся к различным видам договоров. В качестве МСД суд квалифицировал соглашение о прекращении трудового договора, в котором было указано о том, что с момента его расторжения бывший работник действует как исполнитель в рамках договора об оказании услуг и осуществляет за плату деятельность по правовому сопровождению сделок, что не противоречит закону решение Пролетарского районного суда г.

Ростова-на-Дону от Итак, несмотря на отсутствие в действующем законодательстве РФ понятия МСД, многие суды это не смущает при квалификации спорных правоотношений. И хотя в доктрине трудового права такая возможность некоторыми учеными отрицается, на практике это стало свершившимся фактом. Можно, конечно, называть трудовой договор с нетипичными элементами договором-документом, в котором соединены различные договоры, но суть от этого не меняется, поскольку в любом случае к такому сложно структурированному договору следует в соответствующих частях применять нормы трудового и гражданского права.

Гораздо более важным вопросом нам видится решение практических проблем, связанных с взаимодействием указанных разноотраслевых элементов, поскольку суды нередко по-разному подходят к их решению.

Можно ли перейти на цифровые трудовые отношения

На первый взгляд может показаться, что использование электронной подписи при оформлении и дальнейшем регулировании трудовых отношений должно существенно снизить трудозатраты работников кадровых служб. Однако так ли это на самом деле, и какие особенности надо учитывать специалистам, разъясняет эксперт по трудовому праву Александр Южалин. В современном мире немало технических возможностей, позволяющих упростить работу в различных областях деятельности компании. Одна из них — возможность использовать электронную подпись при ведении документооборота компании в частности, кадрового документооборота.

На практике нередко возникает необходимость заключить один договор с комплексом различных условий, регулирование которых может выходить за пределы одной отрасли права. Например, работодатель с работником может заключить трудовой договор, осложненный другими нетипичными для него элементами предоставление питания, аренда или покупка жилья, предоставление материальной помощи как путем передачи денег, так и в виде оплаты процентов по кредиту и др. В связи с тем что такой трудовой договор содержит нетипичные для него элементы, возникает вопрос о его правовой природе.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Законопроект регулирует порядок проведения эксперимента по ведению электронных документов в рамках трудовых отношений отдельных работодателей с работниками. Это касается тех работодателей, для которых трудовым законодательством РФ предусмотрено оформление документов с работниками исключительно в бумажном виде. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.

Смешанный трудовой договор: диктует практика

.

Электронная подпись: проще или сложнее?

.

.

.

Внесен законопроект по цифровизации трудовых отношений

.

.

Порок воли в трудовом договоре: применяются ли правила ГК?

.

Проблемы социально-трудовых отношений и социальное партнерство партнеров на общественные отношения в сфере применения наемного труда . Вывод простой — надо ввести в Кодекс ответственность самого.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. creenrewoolgi

    Менты богаче станут берут 50 процентов от суммы штрафа наличкой и все, те кто ездил пьяный он и будет дальше продолжать. Сам не сажусь выпивши и другим не советую.

  2. Венедикт

    1. Не нужно садиться в машину к ГИБДД

  3. Мирослава

    Ничего говоришь не меняет? В корне все меняется

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru