+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата труда при графике сутки трое

Оплата труда при графике сутки трое

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере ч. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы. Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. При этом в ТК РФ установлены:. Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ:. Приказом Минтранса России от Однако зачастую работу по графику "сутки через трое" рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:. В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику "сутки через трое" как сменную просто невыгодно. Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время.

В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время". При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю".

При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы.

Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Вахтеру Агафонову И. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8. Дежурному слесарю-сантехнику Азарову И. Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка. При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника.

Как правило, график составляется на учетный период месяц, квартал, год. При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период. При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника.

Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал.

Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Так что лучше брать годовой учетный период". Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при часовой рабочей неделе. Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год.

Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое".

Для часовой рабочей недели норма рабочих часов на г. На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа г. Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих дней продолжительностью 24 часа для одного работника на год:. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:. В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место.

Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы.

Отрабатывать их работник не должен. При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства? Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня. Но на практике такие случаи обычно не встречаются.

Например, по графику работник должен работать с 8. Последний день болезни - 13 апреля. По графику следующее дежурство должно быть с 8. Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля. В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа.

Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано". Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере.

Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля г. Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле:. Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад.

По графику в апреле г. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель г. Оклад работника - руб. Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Устанавливать график работы "сутки через трое" не запрещено. Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа.

Давайте разберемся, так ли это. А также рассмотрим, как при таком режиме работы следует: - вести учет рабочего времени; - составлять график работы; - производить оплату труда. Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ: - нужно применять суммированный учет рабочего времени.

Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: - работа в течение двух смен подряд запрещена. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Так называемые смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу.

Из авторитетных источников Ковязина Н. Пример заполнения табеля при работе по графику "сутки через трое" Условие В ООО "Весна" вахтеры и слесари-сантехники работают по графику "сутки через трое". Учет рабочего времени Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность специальность, профессия Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу Составляем график работы В графике работы, как минимум, нужно установить: - дату выхода на работу каждого работника; - начало и окончание рабочего дня для каждого работника.

Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Решение Шаг 1. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: дн.

При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток. График его работы в этом случае корректировать не нужно". Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня". Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 1 : 60 руб. На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время.

Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 2 : руб. Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель г. К сведению Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Шаповал К. Новые темы форума. Как интроверты устраивают рабочее место? Срочный трудовой договор с пенсионером Сдвиг рабочего периода с учетом отпуска без сохр зп при увольнении Ситуационная задача Нужен ли психолог на фирме.

Оплата труда при графике «сутки через трое»

Такой режим работы возможен, если:. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест е ст. Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Постановлением Госкомстата от

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

ICQ: e-mail: justicemaker yandex.

Охрана не лицензированная. Просим дать разъяснения по режиму работу охранников работающих сутки через трое. Сколько должен предоставить работодатель время на отдых, перерывы на обед, сон во время рабочей смены.

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов aleksandra-foto.ruованный учет: практика и графики

.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

.

При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". . Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени.

.

Разъяснения по режиму работу охранников, работающих сутки через трое

.

Оплата труда при графике сутки через трое

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Одним словом казачек хайповый.

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru