+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет. Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли уволить многодетную мать Здравствуйте, уважаемые наши посетители! Юристы консультации Найдите ответ на этой странице, или задайте вопрос 25 юристам и адвокатам проекта. Могут ли уволить многодетную мать на временной должности. Здравствуйте Нина Михайловна. В соответствии с ст. Удачи Вам и всего хорошего. Надо понять, что за временная должность такая ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.

Сокращения численности либо штата служащих. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации. Смены собственника имущества фирмы.

Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например: прогул, т. Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: воспитывает малыша, который не достиг 3 лет; одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет; не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью; В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям: при ликвидации фирмы; невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания; грубом нарушении норм трудового права например, прогуле ; утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности; совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности руководитель, зам.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Могут ли меня уволить если я женат на многодетной матери но двое детей не мои? Могут уволить при наличии законных оснований для увольнения. Просто так, без причины - не могут. Я многодетная мать находящаяся в разводе могут ли меня уволить? Уволить могут только в соответствии со ст. Вопрос по теме? Могут ли уволить многодетную мать взятую на время декретного отпуска основного работника?

Могут ли уволить многодетную мать и если одному ребенку еще нет 3-х лет! Могут ли уволить с работы многодетную мать, устроена по трудовому договору только. Могут ли уволить многодетную мать? Согласно ТК РФ могут : 1. Предприятие организация должна быть ликвидирована или признана банкротом. Если она многократно без уважительной причины нарушала трудовую дисциплину — не выполняла свои обязанности.

И за это на нее возложено дисциплинарное взыскание. При отсутствии прогуле ее на работе от 4-х и более часов. При появлении ее на работе в пьяном виде, под наркотическим или другим воздействием.

При совершении аморального поступка, несовместимого с продолжением дальнейшей трудовой деятельности. При совершении хищения, доказанного решением суда. Может ли деректор дискаунтера Универсама уволить по статье за прогул если прогула небыло? И если это произошло что делать?

Я являюсь многодетной матерью одиночкой. У меня трое детей 10 лет, 7 и 4 года. Устроилась на работу с графиком 5 через 2 с 8 до Тоесть в будни работала и в выходные отдыхала. Потом по возможности начала выходить в выходные и задерживаться до поздна. Понимаю мне большой плюс к зарплате, выходила работать будучи на больничном так как не хватает кассиров.

Месяц просидела на больничном, вышла на работу и мне деректор сообщил что у меня оказывается график изменен из за того что нехватка кадров. Тоесть я должна работать с 7. И с одним выходным. Плюс задерживаться на работе для того чтоб подготовить зал к рабочему дню. Сегодня был выходной. Но меня вызвали на работу. ЗДМ отпустила меня на 2 часа раньше закрытия магазина. Позвонил деректор и сообщила что завтра если кто то не выйдет на работу, она уволит по статье за прогул.

А у меня дети. И я без работы не могу, ну и так работать не могу. Что делать? Подскажите пожалуйста. Может уволить, но увольнение будет категорически незаконным. Могут ли уволить многодетную мать с работы, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из госучреждения. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год. Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.

Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.? Каковы у меня шансы выиграть у работодателя? Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок. Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях Помогите пожалуйста советом. Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном? Можете оспорить: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Марина, при выходе из декретного отпуска основного работника она будет уволена.

С уважением. Виктория, добрый день, Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях: - ликвидации организации; - многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания - однократное грубое нарушение обязанностей - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно.

Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре? Отпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет.

С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом.

Добрый день! По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника с выплатой пособия до 3 месяцев.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода — основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора. И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях :. Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ. Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках. Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время?

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли уволить многодетную мать Здравствуйте, уважаемые наши посетители! Юристы консультации Найдите ответ на этой странице, или задайте вопрос 25 юристам и адвокатам проекта.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Здравствуйте у меня вопрос я была на больничном с младшим сыном 2,8года, смена выпала на субботу. Когда я вышла на работу и написала заявление без содержания мне сказали что меня собрались увольнять. Что мнеделать я единственный кормилец в сем.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы. В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных. Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

.

Я многодетная мать находящаяся в разводе могут ли меня уволить? 1) Могут ли, уволить по статье за прогулы, многодетную мать? 2) Какой размер​.

.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

.

Увольнение многодетной матери

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tubepers

    Это ШИТО даже не белыми, а ФЛЮОРИСЦИРУЮЩИМИ НИТКАМИ !

  2. Орест

    Прокоментируйте налоговый кодекс ст 12 . 5

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru