+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли менять утвержденный график работы на предприятии

Можно ли менять утвержденный график работы на предприятии

Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января г. Теперь данная категория работников подменных операторов минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию? Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько раз в год можно менять график работы

График сменности Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно. Уникальность каждой профессии безусловна.

С этим никто не станет спорить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов.

Но бывают и иные режимы работы. Что такое сменный график работы Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами.

Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом. Но соблюдение норм ТК РФ, правил внутреннего распорядка или коллективного трудового договора является обязательным. Если принято решение о введении такого графика работы на предприятии, то все работники должны быть разделены на бригады, которые будут работать в определённые смены.

Они будут работать бесперебойно, сменяя друг друга без перерыва или с минимальным временным отрезком. Если предприятие небольшое, то сотрудники могут трудиться по одному, сменяя другу друга.

ТК РФ категорически запрещает работать одному работнику в две смены. Это недопустимо, является нарушением его трудовых прав и может повлечь за собой негативные последствия. Положение В ТК РФ сказано, что каждый работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такой режим работы.

При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Он также должен соблюдать следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма — часов. Нельзя привлекать к работе с посменным графиком следующие категории работников: беременных женщин; лиц, имеющих инвалидность, подтверждённую соответствующими документами; работников, которым еще не исполнилось 18 лет; кормящих матерей.

ТК РФ не устанавливает временных ограничений для продолжительности одной смены. Это может определять сам работодатель. Но соблюдение вышеуказанных нормативов для рабочей недели и рабочего месяца является обязательным условием. Сменным режимом можно назвать даже тот режим работы, при котором сотрудники сменяются один раз в сутки. То есть продолжительность одной смены составляет 12 часов. При этом выходные дни должны предоставляться в соответствии с отработанным временем.

Анализируя нормы ТК РФ, следует сказать, что если человек работает 24 часа в сутки, а потом его сменяет другая бригада, это не является сменным графиком. Например, дежурство медицинских работников. Оно происходит в течение суток, потом они отдыхают определённое время. Это не сменный режим работы. На предприятиях, работающих по стандартному графику, то есть с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день.

Особенности Каждый режим рабочего времени, в том числе и сменный график, имеет ряд особенностей, которые должен учитывать каждый работодатель.

Они определяются спецификой производства и ведения хозяйственной деятельности на данном предприятии. Но эти особенности не должны противоречить нормам ТК РФ: такой график может быть утверждён на определённое время или на неограниченный период времени; необходимо обязательное соблюдение нормы рабочего времени в неделю и в месяц 40 и часов соответственно. Если работник переработал в определённый временной промежуток, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная в общем порядке, прописанном в ст.

График всегда составляется на определённый период — неделю, месяц или квартал. Он подписывается руководителем предприятия, а внедряется по его распоряжению приказу. При этом мнение профсоюза если таковой есть или рабочей организации обязательно должно быть учтено.

Продолжительность каждой смены определяется в зависимости от специфики производства и организации работы на предприятии.

Например, на вредном производстве или при работе в условиях, которые являются опасными для здоровья работников, смена может быть сокращена для причинения меньшего вреда их здоровью и жизни. Напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Ночной сменой считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Ежегодный отпуск и больничные оплачиваются в общем порядке. Сменный график даёт право на 10 дополнительных оплачиваемых дней в год.

График работы Если на предприятии вводится такой режим работы, как сменный график, то работодатель должен позаботиться о том, чтобы составить график сменности и работы бригад. Этот документ должен быть чётко продуман, чтобы он не нарушал прав работников. Его утверждает руководитель предприятия, хотя составляется он руководителями структурных подразделений. График сменности — это локальный акт, придерживаться которого должны все работники, которых он касается.

Поэтому в нём должны быть указаны: количество смен, которое возможно максимально допустить в течение учётного периода времени. Как правило, количество смен прописывается на один рабочий день или сутки, реже оно устанавливается на неделю или на месяц. Например, имея сменный график, работник должен отработать за неделю 5 смен по 8 часов. Продолжительность рабочей недели не нарушена, смены расставлены в графике с учётом времени отдыха и выходных; продолжительность одной смены.

Как уже упоминалось, смена не может иметь продолжительность 24 часа. Это не сменный график работы, а график дежурств. Работодатель должен устанавливать продолжительность одной смены так, чтобы учесть максимальное количество часов в неделю и в месяц. При этом работник должен иметь выходные и не должен работать 2 смены подряд; очерёдность смен. Стоит учитывать продолжительность одной смены и продолжительность времени отдыха — это приём пищи, время для отдыха и выходные; количество выходных дней между рабочими днями и количество часов отдыха между сменами; количество перерывов в течение одной смены для приёма пищи и отдыха.

Также в график прописываются такие нюансы как: действия работника, если его сменщик не явился на работу. Важно помнить, что в соответствии со ст. Поэтому необходимо чётко прописать регламент действий на случай неявки сменщика; права и обязанности каждого сменщика; возможность перехода на иной график работы; возможность полного отказа от сменного графика; прочие нюансы, которые зависят от специфики деятельности предприятия. Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, если при поступлении на работу он подписывал трудовой договор, в котором был указан обычный режим рабочего времени.

Если сотрудник согласен, он может ещё 2 месяца отработать в обычном режиме, а только потом перейти на сменный график. Если он не желает этого делать, то в течение этих 2 месяцев начальство предлагает ему различные вакансии, которые подходят по уровню квалификации, опыту и образованию. Предложение вакансий происходит в письменном виде, отказ и согласие с ними - также в письменном. Если работник не соглашается ни с одной предложенной вакансией, трудовой договор может быть с ним расторгнут на основании ст.

Чаще всего работодатель устанавливает двухсменный график работы: дневная смена; вечерняя или ночная. Ночная смена — это смена, больше половины которой приходится на ночное время. Это смена с 22 часов вечера до 6 часов утра. Смена перед ночной называется вечерней. При бесперебойном производстве устанавливается 3 смены по 8 часов каждая: дневная — с 6 утра до 14 часов дня; вечерняя — с 14 часов дня до 22 часов вечера; ночная — с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если же установлен двухсменный график работы, то: дневная смена — с 8 утра до 20 часов вечера; ночная смена — с 20 часов вечера до 8 часов утра. Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график без согласования с администрацией, то есть не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену. Как правило, больше чем 3 бригады одновременно не работает. Но задействованы могут быть и 4, и 5, и более бригад на одном производстве.

Например, график работы трехсменный. Одна смена 8 часов. Три бригады работают по 8 часов каждая, а одна бригада в это время отдыхает. Потом она заступает на смену, а на отдых уходит другая бригада. И так они сменяются. Аналогичный принцип работы для 5 и более бригад. Но работать бригады должны поочерёдно. Не может быть так, чтобы одна бригада постоянно работала в ночное время, а другая в дневное.

Оплата труда При сменном графике работы, должен вестись строгий учёт отработанного времени каждым работником. Оплата труда происходит согласно нормам учёта суммированного времени. При этом нужно соблюдать все нормы и правила, прописанные в ТК РФ. Согласно графику, каждый работник должен отработать за календарный год установленное количество часов. В ТК РФ прописано, что за месяц должно быть отработано не менее часов. Эту норму нарушать нельзя.

Если какой-то работник отработал больше установленного, то это уже будет сверхурочная работа, которая должна быть оплачена дополнительно, в соответствии с нормами ТК РФ. Соответственно, в текущем месяце оплата будет вычтена, а в следующем — прибавлена. Например, за первый месяц он отработал часов переработка составляет 3 часа , во втором месяце — часа переработка составляет 17 часов , а в третьем месяце — часов недобор — 11 часов.

Если, согласно графику работы, сотруднику предстоит выйти на работу в выходной или праздничный день, то он будет оплачен в обычном режиме если иное не прописано в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре. Иная ситуация, если этот день у него прописан как выходной, а его вызывают на работу. Тогда оплата производится в повышенном размере, согласно нормам ТК РФ. Итоги Введение сменного графика должно быть прописано в локальных актах по предприятию.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Статья Сменная работа Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн.

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере. Особенно учитывая то обстоятельство, что новый ТК действительно упрощает увольнение работника, сокращает пособия. Дорогие читатели!

Можно ли менять утвержденный график работы на предприятии

Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха работников назначить [ должность, Ф. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

График сменности и приказ его утверждения

График сменности Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно. Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить.

Акция месяца 8 88

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты.

Изменения графика работы как часто возможно

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

.

.

График работы без согласования с работником менять нельзя. Я занимала в организации должность, после выхода одной сотрудники в декрет, мне.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conmasi

    Доброго времени суток. Недавно случился такой единственный случай, остановил меня УЧАСТКОВЫЙ одного из поселков на междеревенской грунтовой трассе ). Ну и произвел досмотр автомобиля без всяких понятых и протокола. Еще и пригрозил если типа с понятыми буду осматривать вообще всю машину переверну Как бы времени не было там спорить, понтиться, свои знания и не знания законов показывать. Так вот вопрос к вам как правильно поступать, если вдруг еще раз такой случай повториться? Имеет ли вообще право участковый останавливать?

  2. Стела

    Зачем вообще соглашаться проходить на месте? За отказ пройти на месте никакого наказания не будет!

  3. brilupvil

    Вроде ничего нового, стакан и чёрный прямоугольник, переодически исчезают и появляются.

  4. Галина

    Голосуйте всей семьёй за электронную петицию-Доступне розмитнення №22/049239-еп

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru