+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия что делать с внешними совместителями

Предыдущая статья: Выплата декретных при ликвидации предприятия. Следующая статья: Продажа имущества при ликвидации предприятия. В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях ч.

Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам ч. А при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуска, предоставляемые совместителям ст.

Компенсацию совместителю рассчитайте исходя из заработка, полученного по совместительству. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России БСС Главбух.

Цитата podsolnuh26 : При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях ч.

Цитата тот еще бухгалтер : значит нормальным работникам выплачиваем вых. IgorNevsky Консультант. Ваш кадровик, к сожалению, не уследил за изменениями законодательства. Раньше такая норма, действительно, была в ст.

Однако "новая" редакция этой статьи действует с октября года, и там говорится вот что: Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству устанавливается Трудовым кодексом: "В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Про 16 часов - это старая норма. Она отменена ещё в г. ТК не предусматривает никакого особого набора документов для совместителя. Единственное условие - трудовую книжку он вам не предъявляет. По его желанию запись о том, что он трудится по совместительству, может быть сделана в трудовой на основном месте работы ст.

Цитата тот еще бухгалтер : кадровик со мной не согласен. Цитата тот еще бухгалтер : значит утерла нам всем тут нос наша бабушка. Александр Погребс Главный консультант.

Цитата melik : Цитата тот еще бухгалтер : значит утерла нам всем тут нос наша бабушка. Цитата тот еще бухгалтер Рассчитать бесплатно. Расчетчик Консультант. Цитата тот еще бухгалтер : большое спасибо. Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата.

Добрый день! Если выплата выходного пособия внешнему совместителю рассчитывается на общих основаниях, значит ли это, что сред. Если не трудно напишите, пожалуйста на примере. Спасибо огромное. Мария Ларичева Главный модератор. Цитата Муха в кедах : Добрый день! Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Смотрят тему: гость. Москва 27 января в Изменено 18 июня в положены ли внеш. Москва 27 января в Изменено 29 января в При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях ч.

Москва 27 января в Изменено 29 января в Совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам ч. Москва 28 января в Изменено в Цитата podsolnuh26 : При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях ч.

Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости БСС Главбух на счет компенс. Москва 28 января в Цитата тот еще бухгалтер : значит нормальным работникам выплачиваем вых. Совершенно верно. Вы платите совместителям только выходное пособие. Есть, конечно, противоположное мнение, высказанное в некоторых статьях, но мне лично кажется, что проверяющие будут руководствоваться мнением начальства, а не внешних авторов.

Москва 12 февраля в Изменено в добрый вечер. IgorNevsky Консультант 12 февраля в Изменено в Ваш кадровик, к сожалению, не уследил за изменениями законодательства. То есть теперь в общем случае не больше 20 часов в неделю. Документы с основного места работы никакие не нужны. Наоборот - если совместитель хочет внести запись о работе у Вас в свою трудовую книжку, то Вы это делать не имеете права: Вы лишь даете ему справку, а запись вносит "основной" работодатель. Москва 12 февраля в Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству устанавливается Трудовым кодексом: "В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Москва 12 февраля в огромное спасибо! Москва 15 февраля в кадровик со мной не согласен. Волгоград 15 февраля в Цитата тот еще бухгалтер : кадровик со мной не согласен. Постановление действующее. Москва 15 февраля в значит утерла нам всем тут нос наша бабушка.

Волгоград 15 февраля в Цитата тот еще бухгалтер : значит утерла нам всем тут нос наша бабушка. К совету бабушек надо прислушиваться. Современные бабушки ого-го-го!

Александр Погребс Главный консультант 16 февраля в Цитата melik : Цитата тот еще бухгалтер : значит утерла нам всем тут нос наша бабушка. Надеюсь, дедушек тоже Так вот, на правах дедушки скрипучим, мерзким голосом : никакие "постановления", "инструкции", "положения" и "порядки" не могут противоречить ТК РФ И ещё я обратил внимание на одну фразу: Цитата тот еще бухгалтер Все делают акцент на выходное пособие при ликвидации.

А ведь реорганизация это совсем не ликвидация. Для сути вопроса это значения не имеет, но всё-таки для ясности мысля хотел бы уточнить. Обратимся к первоисточнику - ТК РФ. Читаем: Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются При реорганизации все остаются работать на своих местах. Трудовые договора не расторгаются и не прекращаются. И только если работник не согласен продолжать работать в реорганизованной фирме, он увольняется по п.

При этом никаких выходных пособий не предусмотрено. Это аналогично "собственному желанию". Другое дело, когда после реорганизации или перед нею администрация проводит сокращение кадров. Вот тогда выходные пособия по полной форме. Но это уже другое основание - не "в связи с реорганизацией" и не "в связи с ликвидацией". А в связи "с сокращением персонала". И это принципиально!

Увольнение совместителей при ликвидации предприятия

Акция месяца 8 88 Принято решение о ликвидации юридического лица. В данном юридическом лице все работники совместители. Да, следует уведомить и работников-совместителей и центр занятости об их предстоящем увольнении.

Нет, не может. Зато в ст.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие выплаты необходимо сделать? Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

Как производится увольнение совместителя в связи с ликвидацией юридического лица?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты: Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения. Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд. Сотрудники на пенсии не лишаются права работать, поэтому при ликвидации им положены те же выплаты, что и другим. Таким образом, при содействии службы занятости уволенный пенсионер имеет право на получение выходного пособия и за третий месяц. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях. Совместительство делится на два вида — внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

Ликвидация предприятия что делать с внешними совместителями

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Права работника при ликвидации предприятия

Работаю больше года на частной фирме по договору совместительства. Сейчас мне предлагают расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, но я узнал, что организация будет скоро ликвидирована. Подскажите, по выплатам увольнение совместителя при ликвидации предприятия будет отличаться от предлагаемого мне варианта ухода? Процедура увольнения работника, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, осуществляется по тем же правилам, по которым увольняют работников, трудящихся по основному месту работы.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие выплаты необходимо сделать? Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

.

Напомню также, что увольнение совместителей возможно только при сокращении или ликвидации организации (предприятия). Если таких условий нет, то и требовать уволитьпедагогов - внешних совместителей по После увольнения не отдают зарплату за август, что можно сделать?

.

Увольнение совместителей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. texpodoors

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru