+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить перевод сотрудника при присоединении организации

Как оформить перевод сотрудника при присоединении организации

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены?

Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст. Однако в Письме Роструда от При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе. В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.

Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. При этом в соответствии со ст. Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора наименование, место работы и др. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора Письмо Роструда от Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения слияния, разделения, выделения одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст.

Специалисты, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется.

Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме ст. Если работник захотел остаться в новой организации, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника.

В Инструкции, к сожалению, отсутствует пункт, объясняющий, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Некоторые специалисты Пенсионного фонда рекомендуют сделать следующую запись в графе 3 раздела "Сведения о работе": "ООО "Альфа" с такого-то числа реорганизовано путем присоединения слияния, разделения, выделения к ООО "Гамма".

При этом в графе 4 указывается основание для внесения данной записи. Основанием в этом случае будет являться решение протокол с указанием его номера и даты. В связи с тем что по вопросу внесения записи в трудовую книжку при реорганизации различными способами в Инструкции указаний нет и в законодательстве ничего не прописано, при заполнении трудовой книжки лучше еще раз обратиться к сотрудникам регионального отделения Пенсионного фонда за разъяснениями. А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке делается две записи.

Сначала делается запись о реорганизации предприятия, а затем о принятии на должность. При этом они вносятся в трудовую книжку только на основании соответствующего приказа распоряжения. В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю ООО "Рубин" , п. Данный порядок установлен п. В этом пункте говорится, что при увольнении расторжении трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия.

Отметим также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу в соответствии с п. Под сменой собственника имущества организации понимается переход передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам.

Это происходит при:. Следует обратить внимание, что на основании п. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц п. Таким образом, при изменении состава учредителей участников, акционеров смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо. Обратимся к трудовому законодательству.

Что происходит с работниками предприятия при смене собственника имущества? Частью 4 ст. Надо оговориться, что данная статья ТК РФ действует только в отношении некоторых организаций:. Последними могут быть государство, муниципальное образование, юридические и физические лица. В вышеперечисленных организациях новый собственник имущества имеет право уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

По истечении указанного срока новый собственник не сможет воспользоваться данным правом и расторжение трудового договора с названными сотрудниками может быть произведено уже на других основаниях. Рассматриваемые трудовые отношения регламентируются ст.

Основанием для расторжения трудовых договоров с упомянутыми категориями работников является решение нового собственника. В данном случае согласно ст. Также следует отметить, что смена собственника имущества организации не влечет обязанности по увольнению руководящих работников, а также не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации.

Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Приведем пример записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Что такое реорганизация? Оформляем трудовую книжку при различных формах реорганизации Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 В связи с этим в трудовых книжках работников делаются следующие записи: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 Общество с ограниченной ответственностью "Аметист" ООО "Аметист" 3 26 05 Принят на должность начальника Приказ от отдела снабжения Подпись, печать Формулировки записей в трудовой книжке в связи с приемом на работу в порядке перевода следующие: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 Это происходит при: - приватизации государственного и муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц, на основании ст.

Надо оговориться, что данная статья ТК РФ действует только в отношении некоторых организаций: - государственных или муниципальных унитарных предприятий, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения; - федеральных казенных предприятий; - учреждений, финансируемых полностью или частично собственниками.

Подпись, печать Е. Соболева Эксперт журнала "Отдел кадров" Подписано в печать Новые темы форума. Новый период отпуска после выхода из декрета Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Холостячка: Добрый день. Valeratal: Из Вашего сообщения же все StaffCounter: А можно в трудовой договор StaffCounter: Сделайте поздравления всем С первого Вам Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как осуществляется перевод работников при реорганизации?

Для штатных сотрудников лица, которое присоединяется к другому в трудовых книжках какую запись надо сделать? Какие-либо заявления сотрудники должны сделать, или для них все пройдет незаметно. Уведомлять их надо о присоединении?

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы.

Предыдущая статья: Принудительная реорганизация. Следующая статья: Добровольная реорганизация. В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию. Иными словами организовать бизнес в другой форме, разделить на несколько частей или соединиться с более крупной.

Кадровый учет при реорганизации ООО путем присоединения

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Акция месяца 8 88 В организации в ближайшее время произойдет реорганизация в форме присоединения. Согласно ст.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

.

При реорганизации необходимо осуществить не только процедуры, Далее рассмотрим более подробно как происходит перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения или его компании: необходимо ли уведомлять сотрудника при реорганизации Видео: как правильно оформить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Добрый день!новый закон который президент подписал о потребительском кредитовании. Некоторые юристы говорят,что данный новый закон устранил Закон о защите прав потребителей в лице статьи 11, тем самым ещё больше развязав руки коллекторским организациям.

  2. jobcbondlan

    А для чего непристегнутый ремень нужно обсуждать ? блин, что тяжело пристегнуться ?

  3. hardlatnehy

    Триллионами деньги уходят в офшоры они не могут проверить))), а копеечные переводы пожалуйста .

  4. Альбина

    А как же иск о неосновательном обогащении?

© 2018-2019 aleksandra-foto.ru